[律师回复] 单位罚款未必合法。企业没有罚款权，只有你因过错造成经济损失，才能按劳动合同约定索赔，且每月扣款不得超过当月工资两成，扣后不得低于当地最低工资。若制度未依法制定、未公示或你不知情，罚款就站不住脚。你可先书面要求返还并留证，再向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。保留工资条、罚款单、聊天记录、制度文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了合同不交社保违法，可向社保征收机构投诉补缴。推广任务卖不掉让员工自己买，属变相克扣工资，不合法。留好合同、工资流水、扣款记录、任务通知和聊天记录，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求退回被扣的钱；若因此辞职，可书面通知解除并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板用白条罚款、不签字就扣着工资不发，通常构成违法克扣、拖欠工资。若他还以威胁、要挟逼你放弃工资或额外给钱，就可能涉嫌敲诈勒索。别签白条，保存考勤、欠条、录音、聊天记录。到劳动保障监察机构举报，或申请劳动仲裁，要求足额支付；遭威胁就报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 填劳动仲裁申请书，核心是写清“谁告谁、要什么、凭什么”。申请人栏写你的姓名、身份证号、住址；被申请人栏写公司全称、住所地、法定代表人。请求事项要具体，比如“支付拖欠工资2万元”“支付违法解除赔偿金4万元”。事实理由按时间顺序把入职、工作、争议经过讲清楚，附上证据清单。最后签名写日期，交到公司所在地的劳动仲裁委员会。如果不会措辞，可以到仲裁窗口要模板照着填。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 被奶茶店恶意开除，别慌，先把手头能证明劳动关系的材料收好，比如工资转账记录、排班表、工作群聊天记录。然后去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资。如果没签劳动合同，还能额外主张未签合同的双倍工资差额。注意仲裁时效是一年内，别拖。要是奶茶店没买社保，也可以一并投诉补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位在职人员私自挪用职工养老保险金，可能构成挪用资金罪；若属于国家工作人员，则可能构成挪用公款罪或贪污罪。即便金额未达刑事追诉标准，也需承担民事返还责任，单位可依法解除劳动合同并追偿损失。建议你立即向当地劳动监察或公安机关报案，同时申请社保机构核查个人账户，通过民事诉讼要求返还本金及利息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板扣十天工资，先看有没有合法理由。要是你旷工或者给公司造成损失，按规章制度扣可以，但每月扣除不能超过工资的百分之二十，扣完不能低于当地最低工资。要是没理由乱扣，那就违法了，直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要回工资还能主张赔偿。记得留好考勤、工资条、聊天记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 三班两倒本身不违法，但法定节假日上班必须给三倍工资，你公司没给就不合法。你可以要求公司补发法定节假日的加班费，先向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都能走。记得保留好考勤记录、排班表和工资条作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作日延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班费；双休日加班，优先安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付。计算基数以劳动合同约定或正常工作时间工资为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建筑类型的劳务有限公司与员工必须签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。考虑到建筑行业项目周期短、流动性大，建议优先采用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，比如针对某个具体工程项目签订，项目结束后合同自然终止。注意合同内容要明确工作地点、岗位、薪酬计算方式，避免使用“劳务协议”或“承包合同”来替代，否则可能被认定为事实劳动关系而承担双倍工资风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。