[律师回复] 填劳动仲裁申请书，核心是写清“谁告谁、要什么、凭什么”。申请人栏写你的姓名、身份证号、住址；被申请人栏写公司全称、住所地、法定代表人。请求事项要具体，比如“支付拖欠工资2万元”“支付违法解除赔偿金4万元”。事实理由按时间顺序把入职、工作、争议经过讲清楚，附上证据清单。最后签名写日期，交到公司所在地的劳动仲裁委员会。如果不会措辞，可以到仲裁窗口要模板照着填。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 被奶茶店恶意开除，别慌，先把手头能证明劳动关系的材料收好，比如工资转账记录、排班表、工作群聊天记录。然后去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资。如果没签劳动合同，还能额外主张未签合同的双倍工资差额。注意仲裁时效是一年内，别拖。要是奶茶店没买社保，也可以一并投诉补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 单位在职人员私自挪用职工养老保险金，可能构成挪用资金罪；若属于国家工作人员，则可能构成挪用公款罪或贪污罪。即便金额未达刑事追诉标准，也需承担民事返还责任，单位可依法解除劳动合同并追偿损失。建议你立即向当地劳动监察或公安机关报案，同时申请社保机构核查个人账户，通过民事诉讼要求返还本金及利息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板扣十天工资，先看有没有合法理由。要是你旷工或者给公司造成损失，按规章制度扣可以，但每月扣除不能超过工资的百分之二十，扣完不能低于当地最低工资。要是没理由乱扣，那就违法了，直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要回工资还能主张赔偿。记得留好考勤、工资条、聊天记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 三班两倒本身不违法，但法定节假日上班必须给三倍工资，你公司没给就不合法。你可以要求公司补发法定节假日的加班费，先向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两条路都能走。记得保留好考勤记录、排班表和工资条作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作日延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班费；双休日加班，优先安排补休，不能补休的按不低于工资的200%支付。计算基数以劳动合同约定或正常工作时间工资为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建筑类型的劳务有限公司与员工必须签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，可以选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。考虑到建筑行业项目周期短、流动性大，建议优先采用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，比如针对某个具体工程项目签订，项目结束后合同自然终止。注意合同内容要明确工作地点、岗位、薪酬计算方式，避免使用“劳务协议”或“承包合同”来替代，否则可能被认定为事实劳动关系而承担双倍工资风险。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 哺乳期还剩两个月，公司部门解散不能直接辞退你。根据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，公司不得以客观情况变化为由解除合同，否则属于违法解除，需要支付2N赔偿金（即双倍经济补偿）。你可以先跟公司协商，明确告知法律禁止在哺乳期辞退，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿。如果公司愿意协商解除，可以谈N+1，但建议坚持2N，因为违法解除标准更高。注意保留工资单、解除通知、哺乳证明等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司罚款200元没有法律依据，员工迟到10分钟发日报不构成实际损失，公司无权随意罚款。未签劳动合同、未交社保均违法，你可以主张未签合同的双倍工资差额，并要求补缴社保。日报时间要求若未提前明确告知，罚款更不合理。建议保留工资单、罚款通知、日报记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，病假的规定如下：1. 员工患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，可以享受医疗期。医疗期的长短根据员工工作年限确定。2. 医疗期内，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。3. 医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。4. 企业不得在医疗期内解除劳动合同。5. 员工患病或非因工负伤，需要提供医院证明。以上是病假的基本原则。具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。