[律师回复] 单位因经营困难调整工资，原则上应有劳动合同约定、规章制度或协商一致依据，不能单方面随意降薪或低于最低工资。请保存原工资标准、降薪通知、工资流水和沟通记录，要求单位说明经营和制度依据；未经协商的降薪可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额。若降薪属于未提供劳动条件等违法情形，劳动者可依法解除并主张经济补偿，避免直接旷工。