职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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返聘退休人员被辞退时,一般无需支付经济补偿。因为返聘人员已享受退休金,且再次被聘用时双方通常会有特别的约定。当返聘协议到期或双方协商一致解除时,通常只需按协议内容处理,无需额外支付补偿。但具体情况还需看双方协议和当地政策。
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女性员工在生育时可享受98天产假,难产可增加15天,多胞胎每多生一个增加15天,怀孕4个月内流产享15天,4个月以上流产享42天。参加生育保险由基金支付生育津贴,未参加则由用人单位支付。哺乳不满一岁婴儿的女员工,不得延长工作时间或安排夜间加班。满足这些条件,产妇可享受最长188天产假。
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国家规定,劳动者在婚丧嫁娶等特定事件以及法定节假日内享有带薪假期,包括丧假。用人单位需按约定支付工资报酬。企业和单位应遵守法规,提供带薪休丧假待遇。劳动者享有此合法权益。
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法律规定的每日工作时长上限为8小时,每周工作时间不超过44小时,并保障每周至少休息一天。加班一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。非全日制用工每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。