徐州
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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
劳动合同常含条款规定，员工若隐瞒不良纪录被发现，雇主有权解雇。未满18岁者如受五年以下有期徒刑，其犯罪记录将被封存。除非司法调查或依法查询，否则不得公开。查询单位须对记录严格保密。这确保了员工隐私与司法公正。
用以证实加班事实的确凿证据包括：劳动合同中的加班条款、用人单位对加班的确认、录音录像、短信、微信、电子邮件等视听及电子数据，以及公司考勤记录和工资单。这些证据均能有力地证明加班行为的存在，为劳动者权益提供有力保障。
处理劳动争议案件，需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度，合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”，提高诉讼效率，保障劳动者权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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城管有权依法强制拆除未经许可或超期的户外广告。个人或企业未经许可设置或逾期未拆的户外广告，如影响城市面貌，应被清除。不整改者，企事业单位罚款不超3000元，个体经营者或个人不超200元。严重影响市容或无法自行处理的，城管可强制拆除。具体执行可能因地区和政策而异。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按第三十六条、四十条、四十一条解除劳动关系时，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付两倍赔偿。员工个人过失导致解雇，通常不获补偿。月工资指解除前十二个月平均工资。
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2024年厦门人才住房申请条件：以高级科研人才家庭为基本单位，每家庭限申请一处。需具本市A、B、C型人才资质，家庭成员综合素质和资格审查决定申请结果。申请人及配偶、未成年子女须参与，符合条件亲属可加入。失信被执行人及相关人员不得申请。
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新的交通规定规定，驾驶营运客车及载客汽车超载数少于额定人数20%的，将受到100元罚款和扣除3分的处罚；超出20%及以上的，将受到100元罚款和扣除6分的处罚。即使是5座小轿车，超载1人也算超出20%，将面临200元罚款和扣除6分的处罚。此外，5座车搭载5名成人和1名婴幼儿也算超载，因为评估乘客数不是按车重而是按实际乘员数量。7座车型同样，超载不到20%也属违规，应重视避免。
