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劳动者法定节假日加班举证的方式有哪些

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1420人
律师解析:
可以用以证实存在加班事实的确凿证据包括但不限于以下几种:
首先,劳动合同中明确规定了相关的加班条款;
其次,用人单位对加班情况亦予以确认;
再次,诸如录音录像等视听资料以及短信、微信、电子邮件等电子数据也可作为有效证据;
最后,与公司相关的考勤记录及工资单等文件同样能够有力地证明用人单位确实存在加班行为。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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