平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等......
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证......
女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证......
江苏君哲律师事务所
钱宁律师(177-0147-9052)江苏君哲律师事务所专职律师,擅长分家析产/劳动争议案件,成功办理过多起诉讼案件。一直致力诉讼案件的理论与实务研究,同时也为各企业提供审阅合同、控制风险、商事谈判等法律顾问服务。执业领域:1、专业代理婚姻家庭类案件,涉及财产分割、遗嘱继承、财富传承等;2专业代理劳动争议纠纷案件,是崇川区劳动人事争议仲裁委员会专职调解员。处理劳动关系确认、工伤认定、经济补偿、经济赔偿金问题等。
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从业人员需遵守的安全生产义务包括:遵循安全规范与操作流程,听从指挥,正确穿戴防护装备;参与安全教育和培训,掌握安全知识;发现事故隐患或不安全因素时,及时向安全生产管理人员或领导汇报,并配合处理。
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企业年金是员工退休收入的重要补充。若企业与员工每年共缴5000元,持续20年,并在5%薪资增长和4%投资回报下,账户预计累积20多万元。20年后,员工每月可领1300元左右。费用由双方共担,依法投资运营,收益纳入年金基金。缴费比例有上限,具体额度由双方商议。企业年金是提升员工养老待遇的重要途径。
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临近退休员工在裁员中,根据劳动合同工作期限长短计算补偿金,满一年支付一个月工资,超六个月未满一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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探讨公务员退休后到企业任职的法律合规性,尽管公务员退休后具有从事商业投资和经营的可能性,但仍有严格的限制。领导职务的公务员需在离职后三年内,其他公务员需在离职后两年内,禁止到与原工作直接相关的企业或营利性组织任职,且不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。