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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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申请劳动仲裁时，需提供关键证据，用于确认劳动关系、证明收入、反映工作时间、证明身份等。这些证据包括劳动合同、工资条和银行流水、工作证和服务证、考勤记录、工作任务通知、绩效考核和辞退通知等。
关于劳动仲裁的时效性问题在处理劳动争议案件中，如果仲裁机构基于当事人的仲裁请求已经超出法律规定的六十天期限这一原因，而作出了不予受理的正式裁决、决定或者通知书，那么对此决定表示不服的当事人，依据法律程序，可以向当地人民法院提起诉讼。但是需要注意的是，对于确实已超过仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持的情况下，人民法院将依法驳回其诉讼请求。
劳动争议仲裁前置规范是否必须恪守在员工与用人单位产生劳资纠纷的情况下，若选择向人民法院提起诉讼以寻求争议的解决，则必须首先前往当地劳动部门进行劳动仲裁的申请，在此基础上，若对仲裁裁决持有异议，方可依法向人民法院提出诉讼请求。
劳动仲裁申请所需材料是否必须为原件在提出劳动仲裁的申请过程中，许多关键性文件都要求必须提供原始版本，如证据、劳动者或雇佣方的个人身份证明件、受托人的身份验证以及全权委托书、能够确证双方之间存在雇佣关系(亦即事实劳动关系)的官方证明文件等。然而，如果无法提供这些文件的正本（原件），也可考虑提交副本以供参考，但是其法律效应相较于正本会稍显逊色。
申请劳动仲裁是否必须签订协议在此特别强调，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之初，必须先确保用人单位与员工之间确实存在着劳动纷争。而这种劳动纷争得以存在的首要条件就是双方均已取得实际的劳动关系。根据相关法律法规规定，自用人单位开始使用员工之日起便与每位员工自动建立了劳动关系。此外，用人单位务必在一个月内与所有员工签署劳动合同，以确立合法有效的劳动关系。
