哪些劳动纠纷必须经过劳动仲裁

（一）若遇到属于上述规定的劳动纠纷，当事人应先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明纠纷事实的材料。
（二）在申请仲裁时，要按照规定的流程和要求填写仲裁申请书等文件，明确自己的诉求和事实理由。
（三）仲裁过程中要积极配合仲裁机构，按时参加仲裁庭审等活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

有几类劳动纠纷得先进行劳动仲裁：
一是确认劳动关系纠纷；
二是劳动合同订立等相关纠纷；
三是除名、辞退等离职纠纷；
四是工作时间等方面纠纷；
五是劳动报酬等费用纠纷；
六是法规规定的其他劳动纠纷。

没仲裁直接起诉，法院不受理。这样规定能让专业仲裁机构高效处理纠纷，减轻法院压力，维护双方权益。

结论：特定劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，未经仲裁直接起诉法院不予受理。
法律解析：法律明确规定，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面的劳动纠纷，需先进行劳动仲裁。这是因为劳动仲裁由专业仲裁机构处理，能快速有效解决劳动争议，还可减轻法院审判压力，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。所以，如果遇到此类劳动纠纷，不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。若大家在劳动纠纷方面有任何疑问，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动纠纷处理中，部分纠纷必须先经劳动仲裁，包括确认劳动关系、合同订立履行等多方面纠纷。这是诉讼前置程序，未经仲裁法院不予受理，目的是借助专业仲裁机构高效处理争议，减轻法院压力，维护双方合法权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位遇到上述类型劳动纠纷时，应先申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，积极参与仲裁流程。
2.对于仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，进入司法程序进一步解决纠纷。
3.双方应加强对劳动法律法规的学习，增强法律意识，尽量通过协商解决纠纷，避免不必要的仲裁和诉讼。

法律分析：
（1）法律明确规定了多种劳动纠纷类型必须先经过劳动仲裁，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等方面的纠纷，涵盖了从劳动关系建立到结束的各个环节。
（2）劳动仲裁作为诉讼前置程序，意味着不经过仲裁直接去法院起诉，法院是不会受理的。这一设置是有其合理性的，专业的仲裁机构在处理劳动争议时能更高效快速，还能减轻法院的审判压力。
（3）该规定的目的是维护劳动者和用人单位双方的合法权益，让劳动纠纷能在合适的渠道得到妥善解决。

提醒：
遇到上述劳动纠纷，务必先申请劳动仲裁。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。