劳动纠纷必须劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常来说，劳动纠纷处理遵循一定流程，劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。劳动者和用人单位产生纠纷后，可先通过协商、调解的方式解决问题，这能避免矛盾进一步激化，节省双方的时间和精力。
（2）若协商、调解没有成效，或者达成协议后一方不履行，就可以申请劳动仲裁。仲裁能更专业地处理劳动纠纷，给出相对公正的裁决。
（3）当事人只有在经过仲裁程序后，对仲裁裁决不服，在规定时间内，才可以向人民法院提起诉讼，这体现了法律对劳动纠纷处理的规范和严谨。
（4）也有特殊情况，当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，无需经过仲裁程序，这为劳动者维权提供了更便捷的途径。

提醒：
劳动纠纷处理方式多样，特殊情形适用范围较窄。遇到劳动纠纷，建议咨询以确定最适合的解决方案。

（一）发生劳动纠纷，建议先与用人单位友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商不成，可向劳动纠纷调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）协商、调解不成或达成协议后不履行，应及时申请劳动仲裁。
（四）若属于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，可直接向当地人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.劳动纠纷不一定要先仲裁，但通常仲裁是诉讼的前置步骤。

2.劳动者和单位有纠纷，可先协商、调解。协商调解不成或不履行协议，可申请仲裁。对仲裁结果不服，能在规定时间起诉。

3.特殊情况，像单位欠薪或支付不足，劳动者可直接向法院申请支付令，无需仲裁。

结论：
劳动纠纷不必须先仲裁，但通常仲裁是诉讼前置程序，存在拖欠或未足额支付劳动报酬等特殊情形可不经过仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动者和用人单位发生劳动纠纷，可先通过协商、调解方式解决。若这两种方式无法解决纠纷或达成协议后一方不履行，就可以申请劳动仲裁。一般而言，要进入诉讼程序，需先经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服，在规定时间内才能向法院起诉。然而，当出现用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬这类特殊情况时，劳动者能直接向当地人民法院申请支付令，无需经过仲裁。若您在劳动纠纷方面有疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷通常以劳动仲裁为诉讼前置程序，但并非绝对。一般而言，劳动者和用人单位产生劳动纠纷，先通过协商、调解解决。若协商、调解不成或达成协议后不履行，需申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

但也有特殊情况，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可直接向当地法院申请支付令，无需经过仲裁程序。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动纠纷，双方应积极协商，争取达成和解，降低解决成本。
2.若协商无果，可申请调解，借助第三方力量促成纠纷解决。
3.符合直接申请支付令条件的，劳动者可及时采取该措施，快速维护权益。