申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
老板不按时支付工资,可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队进行协调,如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后,双方任一方不同意都可以起诉到法院,或者用人单位拒不执行仲裁......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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劳动者与雇主无法就加班费达成共识时,有权向劳动仲裁机构申诉,要求支付加班报酬。也可直接向劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。需在知道或应知道权益受侵害之日起60日内提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后7日内决定是否受理案件。
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在未签订劳动合同时,若申请劳动仲裁,需提交以下资料:首先是书面的仲裁申请书,明确表达诉求和事实依据;其次是能证明劳务关系的证据,如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。这些证据能有效证明双方之间的实际劳务关系,是申请仲裁的关键。准备充分、准确的证据,有助于维护自身权益,确保仲裁过程的顺利进行。
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租赁保证金,即押金,是一方为担保自身行为不损害对方利益而支付的费用。在合同终止或未发生纠纷时,押金应退还;若发生违约,押金将被扣除。押金具有替代性,能保障双方权益。了解押金性质,有助于更好地处理租赁关系,减少纠纷。
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劳动者被无理解雇时,可向劳动部门投诉,申请违法解除的经济补偿金。申请劳动仲裁,需向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交包含申请书、身份证明、证据清单及企业登记信息的文件。五个工作日内决定是否受理,随后进行举证、答辩、庭审。如调解不成,仲裁委会依法裁决。不服裁决可起诉。通常六十日内完成。