国家法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪......
一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员,无论是地方工作还是在地区工作都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。二、事业编制则基本区分三种不同的情况,一部分事......
为解决老有所养,稳定职工队伍,调动职工的积极性,促进乡镇企业持续健康发展,根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法规、政策制定本办法。本办法所称的职工养老......
山东思雅律师事务所
魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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员工连续15个工作日未请假且缺勤,通常视为自动离职,但具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。若员工经常无故缺勤,经教育不改,且连续缺勤超过15个工作日或一年内累积缺勤超过30个工作日,公司有权解聘。
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根据法律法规,辞退员工赔付标准如下:因经济原因裁员时,需给予被辞退员工经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时,用人单位需支付两倍经济补偿金。劳动者过失导致终止劳动合同时,用人单位无需补偿。
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劳动关系确认需满足以下条件:用人单位和职工需具备合法主体资格,遵循相关法规;用人单位应制定并落实劳动规则制度,适用于所有员工,确保有效管理和合理报酬;劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件,方可确立劳动关系。
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个人挂靠企业,虽无法明确界定劳动关系,但挂靠方行为若侵害第三人,挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义,对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。