国家法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪......
一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员,无论是地方工作还是在地区工作都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。二、事业编制则基本区分三种不同的情况,一部分事......
为解决老有所养,稳定职工队伍,调动职工的积极性,促进乡镇企业持续健康发展,根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及国家有关法规、政策制定本办法。本办法所称的职工养老......
山东思雅律师事务所
魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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我国政府对孕妇员工权益保障有严格规定。孕妇若遭违规解雇,可通过以下途径获补偿:违反劳动合约的赔偿金,计算方式为工作年限与离职前十二个月平均工资之积再乘以二;要求支付“三期”待遇;追讨原本应得的工资及加班费。
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养子,无论血缘,均享有法定继承权,子女在法定继承体系中列为法定继承人,拥有财产继承权。子女范畴包括婚生、非婚生及依法确立抚养关系的继子女。自收养关系确立,养子女与亲生父母权利义务即告终止。
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合同未到期被解雇,补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不足一年的,按一年计算。若劳动者在解除合同前十二个月平均工资低于法定标准,按该标准计算经济补偿金。
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在此情况下,您有权要求赔偿。经济补偿方面,按服务年限,每年支付上年平均工资;超6个月不足1年,按1年计;不足6个月,支付半月工资。未签书面合同,需双倍支付工资。未提前一个月通知解雇,需支付代通知金。