我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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对于未满16岁的限制民事行为能力者,即使得到家长同意,企业也鲜少愿意录用。当他们年满16岁但未满18岁时,参与民事法律行为仍需家长代理或授权。而完全民事行为能力的成年人,则无需家长同意即可外出务工。
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公司裁员规定如下:当裁员比例超过员工总数的10%但未达到20人时,需向人力资源与社会保障部门备案。若裁员比例低于10%且人数少于20人,则无需备案。未按规定备案,公司不得进行裁员。这些规定旨在确保公司裁员行为符合法律要求,维护员工权益,促进社会稳定。请务必遵守相关规定,确保裁员过程的合法性和公正性。
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员工因病享有医疗假期,期间雇主若解除其劳动合同,属非法行为,需支付赔偿金和医疗救助基金。医疗期结束后,若员工仍未恢复工作,雇主可合法解除合同,但仍需支付经济补偿金和医疗救助基金。保障员工权益,确保合法权益不受侵犯,是企业应尽的社会责任。
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每周六天工作日制度合法,但需确保员工每日工作不超过8小时,每周不超过44小时,且每周至少休息一天。如有生产需求,需与工会和员工协商,每日延长工作时间不超1小时。特殊情况下,每日延长不超3小时,每月累计不超36小时,同时确保员工健康不受损害。