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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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对于未满16岁的限制民事行为能力者，即使得到家长同意，企业也鲜少愿意录用。当他们年满16岁但未满18岁时，参与民事法律行为仍需家长代理或授权。而完全民事行为能力的成年人，则无需家长同意即可外出务工。
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公司裁员规定如下：当裁员比例超过员工总数的10%但未达到20人时，需向人力资源与社会保障部门备案。若裁员比例低于10%且人数少于20人，则无需备案。未按规定备案，公司不得进行裁员。这些规定旨在确保公司裁员行为符合法律要求，维护员工权益，促进社会稳定。请务必遵守相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性。
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员工因病享有医疗假期，期间雇主若解除其劳动合同，属非法行为，需支付赔偿金和医疗救助基金。医疗期结束后，若员工仍未恢复工作，雇主可合法解除合同，但仍需支付经济补偿金和医疗救助基金。保障员工权益，确保合法权益不受侵犯，是企业应尽的社会责任。
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每周六天工作日制度合法，但需确保员工每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，且每周至少休息一天。如有生产需求，需与工会和员工协商，每日延长工作时间不超1小时。特殊情况下，每日延长不超3小时，每月累计不超36小时，同时确保员工健康不受损害。
