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怀孕后入职可以再辞退吗

时间:2025.02.14 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:903人
律师解析:
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作,可以依法进行辞退,但不能以其怀孕为由,将其辞退。
若一定要在其怀孕期间辞退,是需要进行经济赔偿的。
我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的,怀孕的女性员工可以带薪休假,用人单位不能随意克扣怀孕女职工工资,并且要根据国家产假规定给女性职工放假。
法律依据:
《女职工劳动保护规定》第4条
不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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