入职隐瞒怀孕情况企业能否辞退

结论：
一般企业不能因入职隐瞒怀孕辞退员工，违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金，但员工严重违规等法定情形下企业仍可解雇。
法律解析：
劳动者的告知义务局限于与工作相关内容，怀孕通常和工作胜任没有关联，所以入职时隐瞒怀孕不算欺诈，不影响劳动合同效力。同时，企业录用员工时，不能因性别拒绝录用或提高对女职工的录用标准。若企业以隐瞒怀孕为由解除劳动合同，这属于违法解除行为。此时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求企业支付赔偿金。不过，如果员工存在严重违反企业规章制度等符合法定解除的情形，那么企业依然可以解雇员工，这与员工是否怀孕无关。如果遇到企业以不合理理由辞退怀孕员工等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业一般不能因入职隐瞒怀孕辞退员工。劳动者告知义务限于与工作相关内容，怀孕通常不影响工作胜任，隐瞒怀孕不构成欺诈，不影响劳动合同效力。企业录用时不应因性别拒绝录用或提高女职工录用标准，以隐瞒怀孕解除劳动合同属违法。

员工面对企业违法解除，可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。不过，若员工存在严重违反企业规章制度等法定解除情形，企业可依法解雇，不受怀孕因素影响。

建议企业完善招聘流程，明确岗位对人员的要求，避免因信息认知差异产生纠纷。员工应遵守企业规章制度，诚信履行劳动合同义务，若遭遇不合理辞退，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者的告知义务范围是与工作相关的信息，怀孕通常和工作胜任没有直接关联，所以入职时隐瞒怀孕不构成欺诈行为，劳动合同依然有效，企业不能以此辞退员工。
（2）企业在招聘录用环节，不能因为性别问题拒绝录用女性或者提高对女职工的录用标准，这是保障女性平等就业权的体现。
（3）企业若以员工隐瞒怀孕为理由解除劳动合同，属于违法行为。员工有两种选择，既可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付相应的赔偿金。
（4）若员工出现严重违反企业规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，企业是可以解雇员工的，这种情况下与员工是否怀孕无关。

提醒：企业辞退员工需依法依规，不能仅以隐瞒怀孕为由；员工遇违法辞退可维权，但自身也需遵守企业规章。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）企业方面：招聘时应避免因性别拒绝录用或提高对女职工录用标准，若员工仅隐瞒怀孕，不能以此为由辞退。当员工出现严重违反企业规章制度等法定解除情形时，才可依规解雇。
（二）员工方面：若企业以隐瞒怀孕为由违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常企业不能因员工入职隐瞒怀孕辞退。劳动者告知义务限于与工作相关，怀孕和工作胜任通常无关，隐瞒怀孕不算欺诈，不影响合同效力。

2.企业录用时，不能因性别拒绝录用或提高女职工录用标准。以隐瞒怀孕解除合同属违法，员工可要求继续履行或企业支付赔偿金。

3.若员工严重违反企业规章等符合法定解除情形，企业可解雇，与怀孕无关。