刚入职就发现自己怀孕了公司会不会辞退

刚入职就怀孕的员工，若自身不存在法定过错情形，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可依法主张权益。

《中华人民共和国劳动合同法》明确，女职工处于孕期产期哺乳期时，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对女职工特殊时期劳动权益的保护，确保其不因怀孕等生理状态失去工作岗位。

若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司仍可单方解除劳动合同。此类情形下，公司解除合同符合法律规定，无需承担违法解除责任。

员工遭遇违法辞退时，可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位和待遇；也可选择主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位对孕期女职工负有特殊保护义务。依据劳动合同法规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。即使员工刚入职就怀孕，只要不存在法定过错情形，公司不得以此为由辞退。

（2）存在法定例外情形时用人单位可辞退怀孕女职工。若怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位可依法单方解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

（3）违法辞退怀孕女职工的法律责任。若怀孕女职工无过错却被公司辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
怀孕女职工若遭遇违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁；同时需遵守用人单位合法有效的规章制度，避免因自身过错导致合法解除。

（一）刚入职就怀孕的员工，若自身不存在法定过错情形，公司不得辞退。若公司强行辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，恢复与公司的劳动关系。

（二）若员工不愿继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可向公司主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

原则上，公司不得辞退处于孕期、产期或哺乳期的员工，根据劳动合同法相关规定，这一阶段的员工不受无过失性辞退或经济性裁员的影响。

若员工存在严重违反公司规章制度、因失职或舞弊给公司造成重大损失等法定过错情形，公司仍有权单方面解除劳动合同。

如果员工没有过错却被辞退，公司的行为属于违法解除，员工可选择要求继续履行合同，或主张相当于经济补偿两倍的赔偿金。

结论：公司一般不得辞退怀孕员工，若怀孕员工无法定过错（如严重违反用人单位规章制度等），即使刚入职就怀孕，公司辞退也属违法，员工可要求继续履行劳动合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司仍可单方解除劳动合同。对于刚入职就怀孕的员工，只要自身不存在上述过错，公司辞退行为即属于违法解除劳动合同，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助以维护自身权益。