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（一）用人单位应正确认识女员工怀孕生育情况与工作的关系，不能将其视为辞退员工的理由，要尊重法律对孕期女职工的特殊保护规定。
（二）女员工若遇到因隐瞒怀孕被辞退的情况，可先与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.通常，女员工入职前隐瞒怀孕，单位不能以此辞退。劳动者告知义务有限，只需如实说清与合同直接相关的基本情况，怀孕生育一般和工作胜任与否无直接关联，不用告知单位。
2.法律保护孕期女职工，单位不能因怀孕、生育、哺乳解除合同。若单位以隐瞒怀孕辞退女员工，属违法解除。
3.女员工有权要求单位继续履行合同，或支付违法解除的赔偿金。仅以此辞退女员工不合法。
结论：
一般情况下，用人单位不能因女员工入职前隐瞒怀孕而将其辞退。
法律解析：
劳动者有如实说明与劳动合同直接相关基本情况的义务，但怀孕生育情况通常和工作胜任能力、工作表现等无直接关联，并非必须告知单位的内容。同时，法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若用人单位以隐瞒怀孕辞退女员工，属于违法解除劳动合同。女员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，仅以隐瞒怀孕辞退女员工不符合法律规定。如果在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.一般情况下，女员工入职前隐瞒怀孕，用人单位不能以此辞退。因为劳动者的告知义务有限，仅需如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，而怀孕生育情况通常和工作胜任能力、工作表现等无直接关联，并非必须告知单位。
2.法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若以此为由辞退女员工，属于违法解除。
3.当用人单位违法解除劳动合同时，女员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以仅以隐瞒怀孕辞退女员工不符合法律规定。
建议用人单位应正确认识法律对女职工的保护规定，在招聘和用工过程中避免因不合理理由解除与孕期女职工的劳动合同。女员工遇到此类违法辞退情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者的告知义务具有局限性，只需如实说明和劳动合同直接相关的基本情况。怀孕生育情况和工作胜任能力、表现通常无直接联系，并非必须告知单位的内容。
（2）法律对孕期女职工予以特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。
（3）若用人单位以隐瞒怀孕辞退女员工，属于违法解除劳动合同。女员工有权要求单位继续履行合同，也可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，仅以隐瞒怀孕辞退女员工不合法。
提醒：
用人单位不能随意以女员工隐瞒怀孕辞退。女员工遇到此类违法辞退，应保留证据维权。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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