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若不服从公司调岗会产生什么后果

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1010人
律师解析:
公司单方面调岗得有合理理由,还得按法定程序走,不然就可能违法
员工要是不服从违法调岗,公司可能以旷工等理由解除合同,还不用给补偿。
员工能拒绝,要求恢复原岗或拿补偿,离职也能主张补偿金
要是调岗合理合法,员工不服从,公司能按规章处理,严重的也能解除合同。
调岗合不合法、合不合理,是判断后果的关键。

案情回顾:

小许所在公司单方面对其进行调岗,小许认为该调岗不合理不合法,予以拒绝。公司则以小许旷工等违纪为由,欲解除与小许的劳动合同且不支付经济补偿,双方由此产生纠纷

案情分析:

1、公司单方面调岗,若没有合理依据且不符合法定程序,属于违法行为
2、员工不服从违法调岗,公司以旷工等违纪解除劳动合同无需支付经济补偿的做法不一定能得到支持。
3、若调岗合理合法,如基于企业经营需要、员工能力匹配等,员工不服从,公司可依规处理。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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