员工离职是否要立即发放工资

1.员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
也就是说，离职时立即发放工资是符合规定的。
2.若双方另有约定支付时间，且不违反法律规定，也可按约定执行，但不能无故拖欠。
3.若单位不及时支付，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉来维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，近期因个人原因决定离职。离职时，小许要求公司立即发放工资，而公司则表示需按照正常工资发放周期，在下个月统一发放。小许认为自己已经离职，公司应马上结清工资；公司则称按惯例都是统一时间发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付工资。本案中，小许离职并完成工作交接，有权利要求公司立即发放工资。
2、公司以按正常工资发放周期统一发放为由拒绝立即支付，不符合法律规定。工资支付应遵循及时、足额原则，在员工离职时及时结算工资是保障劳动者合法权益的体现。所以小许要求公司立即发放工资的诉求是合理合法的。