怀孕期间被调岗降薪离职可追诉吗

1.怀孕期间被调岗降薪离职可以追诉。
法律保障孕期女性的合法权益，用人单位擅自调岗降薪属违法行为。
2.劳动者可收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，证明自身权益受损。
3.可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位恢复原岗位、薪资，并补偿损失。

案情回顾:

小朱怀孕后，所在公司以其身体状况可能无法胜任原工作为由，将她从销售岗位调到后勤岗位，同时降低了她的薪资。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果后选择离职。离职一段时间后，小朱想知道自己是否可以追诉公司的调岗降薪行为。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司在小朱怀孕期间调岗降薪的行为可能违反了上述法律规定。
2、小朱离职后是可以追诉公司调岗降薪行为的。她可以收集能证明劳动关系、怀孕情况、原岗位和薪资待遇、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。