因为员工请假次数多被辞退怎么办

1.用人单位若以请假次数多为由辞退员工，存在违法解除劳动合同的风险。
2.合法解除劳动合同需具备合理事由与法定程序，若员工请假未严重违反公司规章制度，且辞退未履行工会通知等必要程序，该辞退行为即属于违法。
3.员工可收集请假审批记录、辞退通知等相关证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商无果时可申请劳动仲裁，主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司任职期间，因家中老人需要照顾多次向公司请假，每次均按照公司规定提交申请并获得批准。后公司以小胡请假次数过多影响工作进度为由，向其出具辞退通知，未说明具体违反的公司规章制度，也未履行提前通知工会等法定程序。小胡认为公司的辞退行为违法，双方就解除劳动合同的合法性产生争议。

案情分析:

1、公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位解除劳动合同需具备合法事由及程序，小胡的请假均获批准，未严重违反公司规章制度，且公司辞退未遵循提前通知工会等法定程序，不符合合法解除的条件。
2、小胡可通过合法途径主张权利。小胡应先收集请假审批记录、辞退通知等证据，与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在公司工作年限，每满一年支付一个月工资计算。