企业可以解除无固定期限劳动合同吗

企业能解除无固定期限劳动合同。
一是员工出现严重过错，如严重违反公司规章、给公司造成重大损害等，企业可解除。
二是员工无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前通知可解除。
三是企业出现经营困难等法定情形，也能依法解除。

案情回顾:

小许在某企业签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小许多次严重违反企业的规章制度，给企业造成了较大损失。企业决定解除与小许的无固定期限劳动合同，小许认为无固定期限劳动合同不能随意解除，企业的解除行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，无固定期限劳动合同并非不能解除。虽然其没有明确的终止时间，但在符合法定情形时，企业有权解除。
2、本案中，小许多次严重违反企业规章制度并造成较大损失，企业依据法律规定和自身的规章制度解除与小许的无固定期限劳动合同是合法的，小许主张企业解除行为违法缺乏法律依据。