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企业可以解除无固定期限劳动合同吗

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1199人
律师解析:
企业能解除无固定期限劳动合同
一是员工出现严重过错,如严重违反公司规章、给公司造成重大损害等,企业可解除。
二是员工无法胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,企业提前通知可解除。
三是企业出现经营困难等法定情形,也能依法解除。

案情回顾:

小许在某企业签订了无固定期限劳动合同。工作期间,小许多次严重违反企业的规章制度,给企业造成了较大损失。企业决定解除与小许的无固定期限劳动合同,小许认为无固定期限劳动合同不能随意解除,企业的解除行为违法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,无固定期限劳动合同并非不能解除。虽然其没有明确的终止时间,但在符合法定情形时,企业有权解除。
2、本案中,小许多次严重违反企业规章制度并造成较大损失,企业依据法律规定和自身的规章制度解除与小许的无固定期限劳动合同是合法的,小许主张企业解除行为违法缺乏法律依据。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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