劳务派遣解聘后被辞退怎么办

1.了解解聘原因：
若用人单位违法解聘，被派遣者可维护自身权益；
若是因个人重大过错被解聘，则需接受结果。
2.收集证据：
保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的材料，为后续维权做准备。
3.协商解决：
尝试与劳务派遣单位、用工单位沟通，协商经济补偿等事宜。
4.寻求法律帮助：
若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求相应赔偿。

案情回顾:

小朱与一家劳务公司签订了劳务派遣合同，被派遣至小许所在的公司工作。工作一段时间后，小许所在公司以小朱工作表现不佳为由，将小朱退回劳务公司。劳务公司随即解聘了小朱。小朱认为自己工作并无重大失误，不应该被辞退，与劳务公司和小许所在公司就解聘补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用工单位退回被派遣劳动者需有法定理由。小许所在公司以工作表现不佳退回小朱，需提供相应的考核标准及小朱不符合标准的证据。若无法提供，其退回行为可能构成违法退回。
2、劳务公司在收到退回通知后解聘小朱，若用工单位退回合法，劳务公司应根据与小朱的合同约定及法律规定处理；若用工单位退回违法，劳务公司直接解聘小朱也可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求劳务公司支付赔偿金。