试用期30天内不签劳动协议有效吗

1.用人单位在试用期30天内不签劳动协议违法。
自用工起就与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，试用期也不例外。
2.若超一个月不满一年未签，要向劳动者付双倍工资。
30天后还不签，劳动者从第31天起可主张。
3.劳动者可先和单位沟通签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司告知试用期30天，试用期内不签订劳动协议。小朱认为公司做法不合理，向公司提出应签订合同，公司以试用期未满为由拒绝。30天试用期结束后，公司依旧未与小朱签订书面劳动合同，小朱遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司在小朱试用期内不签订劳动协议，即便未到一个月期限，从用工开始也应积极筹备签订合同，其做法不符合法律规定。
2、若该公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可从第31天起主张双倍工资。小朱可先与公司沟通签订合同事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。