企业签无效劳动合同员工咋办

1.若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分依旧有效；
若全部无效但员工已付出劳动，企业需支付报酬，数额参考同单位同岗位或相近岗位。
2.员工可和企业协商，要求纠正错误、重签合同。
协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
3.因企业导致合同无效且给员工造成损害的，员工可要求企业赔偿。

案情回顾:

小胡与某企业签订劳动合同后，发现该合同存在无效情形。小胡认为企业签订无效合同损害其权益，要求企业重新签订合同并支付已工作期间报酬。企业却称合同部分无效不影响小胡工作，拒绝重新签订和额外支付报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若该劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效；若全部无效，但小胡已付出劳动，企业应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬向小胡支付劳动报酬。
2、小胡可先与企业协商，要求其纠正错误重新签订合法有效的劳动合同。若协商不成，小胡可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
3、若因企业原因导致合同无效并给小胡造成损害，小胡有权要求企业承担赔偿责任。