劳动仲裁不予受理有哪些条件

劳动仲裁不予受理的常见情形如下：
一是不在受案范围内，像单纯个人借贷纠纷，不在劳动争议范畴。
二是被申请人不明确，无法确定用人单位，仲裁后续程序难开展。
三是无具体请求和理由，申请人没说清诉求和事实依据。
四是超出管辖范围，争议不在该仲裁机构管辖区域。
五是超过仲裁时效，申请仲裁有时效限制，超期可能不受理。

案情回顾:

小朱到劳动仲裁机构申请仲裁，称自己在工作中权益受损。但仲裁机构审查发现，小朱提出的诉求是之前同事向其个人的借贷纠纷，并非《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围。同时，小朱无法明确指出其工作的用人单位，也未清晰说明具体的仲裁请求和事实理由。另外，经查明小朱知晓权益被侵害已超过一年，此次申请超过了仲裁时效。

案情分析:

1、小朱申请仲裁的内容为个人借贷纠纷，不属于劳动争议受案范围，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁机构可不予受理。
2、小朱无法确定明确的用人单位，仲裁机构难以开展后续程序，这也符合劳动仲裁不予受理的条件。
3、小朱未清晰说明具体仲裁请求和事实理由，不满足仲裁申请要求，仲裁机构有权不予受理。
4、小朱申请仲裁时已超过一年仲裁时效，按照规定，超期申请可能不被受理。