被迫解除劳动合同的条件是什么

1.用人单位未按约定提供劳动保护或条件，像高温作业无防暑设施。
2.未及时足额付劳动报酬，包含拖欠工资、不按约定发奖金等。
3.未依法为劳动者缴纳社保，如不缴养老、医疗保险。
4.单位规章制度违法，损害劳动者权益，如超长工时无加班费。
5.合同因欺诈等致无效，劳动者可解除。
6.单位用暴力等强迫劳动或危及安全，劳动者可立即解约不事先告知。

案情回顾:

小朱入职某公司后，工作环境为高温作业，但公司未提供必要防暑设施。工作数月，公司还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。公司规章制度规定员工每天工作12小时且无加班费。小朱认为公司侵犯其权益，决定解除劳动合同，公司却称小朱擅自离职要追究责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，且规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，劳动者有权被迫解除劳动合同。本案中公司存在上述多种违法情形，小朱解除劳动合同合理合法。
2、在此情况下，小朱可立即解约，无需事先告知，公司称小朱擅自离职要追究责任缺乏法律依据。