在职人员被辞退有哪些补偿

1.协商辞退：
企业和员工协商一致解除合同，企业要根据员工工作年限给补偿。
工作满一年给一个月工资，超过半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.违法辞退：
企业违规解除合同，员工可要求继续工作；
若员工不要求或无法继续履行，企业要给双倍经济补偿作为赔偿。
3.过失辞退：
员工严重违反企业规章等情况，企业辞退不用给补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月。公司以小朱违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司支付经济补偿，公司则认为是过失性辞退无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱是协商一致解除劳动合同，公司应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，公司需支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资的赔偿金。
3、若经证实小朱确实严重违反用人单位规章制度，属于过失性辞退，公司无需支付补偿。