未签无固定劳动合同怎样赔偿

1.用人单位用工超过一年未和劳动者签书面合同，视作已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违规不签，从该签无固定期限合同之日起，每月付双倍工资，支付期限通常不超11个月。
3.劳动者先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年，依照法律规定已符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，单位并未与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱多次与单位协商签订合同及赔偿事宜，单位却以各种理由拖延拒绝。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱连续工作满十年，单位应与其签订无固定期限劳动合同，单位未签的行为违反了法律规定。
2、单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍工资，支付期限一般不超过11个月。小朱可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。