工作未签合同未交社保如何补偿

1.未签合同补偿：
若单位在用工超1个月不满1年时未与劳动者签合同，要每月付双倍工资，最多给11个月。
如工作8个月没签合同，除工资外还能多拿7个月补偿。
2.未交社保补偿：
单位没依法交社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
按工作年限，满1年给1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月给半个月工资，同时可要求补缴社保。
3.维权方法：
劳动者可收集工资条等证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8个月，公司既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱多次与公司协商，要求签订合同并补缴社保，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与小朱签合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作8个月，除正常工资外，还能额外拿7个月工资补偿。
2、公司未依法为小朱缴纳社保，小朱可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。因小朱工作超6个月不满1年，公司应支付1个月工资的经济补偿。同时，小朱可要求公司补缴在职期间的社保费。小朱可收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，若协商不成可申请劳动仲裁。