单位社保欠费如何补缴

[律师回复]法律分析：（1）社保余额里，基本养老保险个人账户部分可认定为夫妻共同财产。在婚姻关系存续期间，夫妻一方实际拿到或应拿到的基本养老金属于共同财产范畴，离婚时基本养老保险个人账户部分可视作应取得的基本养老金的一部分，能够进行分割。（2）医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社保账户内的余额，因具有特定用途和人身属性，主要是保障个人在特定情形下的权益，所以通常不被认定为夫妻共同财产，离婚分割财产时一般不涉及这些账户余额。提醒：离婚分割财产涉及社保账户时，要注意区分不同险种账户性质。因具体案情有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）当收回抚养权且孩子已在当地参保社保时，依据相关规定，抚养权的变更会影响孩子社保的监护人信息。携带本人身份证、孩子户口本、抚养权变更证明等材料到社保经办机构办理信息变更，是为了使社保信息与实际监护情况相符，保障孩子社保权益的正常行使。（2）若孩子随获得抚养权一方跨地区生活，办理社保迁移是必要的。在原参保地办理社保停保和转出手续，再到新地区社保经办机构办理转入，能保证社保关系的连续性，让孩子在新地区也可正常享受社保待遇。提前咨询两地社保部门并按要求准备材料和完成流程，可避免办理过程出现问题。提醒：办理孩子社保变更或迁移时，要确保材料真实有效。不同地区社保政策有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。

[律师回复]（一）社保补偿：劳动者可要求用人单位补缴未依法缴纳的社保。若无法补缴造成损失，以劳动者工资为基数，按当地社保缴纳比例算出单位应缴纳部分进行赔偿。若单位少缴，少缴金额就是应补偿金额。（二）公积金补偿：职工可要求单位补缴未依规缴存的公积金，补偿金额按职工本人上一年度月平均工资乘以单位应缴存比例乘以应缴存月数确定，各地公积金缴存比例一般在5%-12%。（三）解决途径：先与单位协商，协商不成向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复]1.民事诉讼缴费依据《诉讼费用交纳办法》，不同类型案件缴费标准不同。财产案件按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，非财产案件有固定收费标准。2.财产案件不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等；非财产案件中，离婚案件每件50元至300元，涉及财产分割超20万元部分另行按0.5%交纳，侵害人格权案件每件100元至500元，涉及损害赔偿超5万至10万元部分按1%交纳等。知识产权民事案件无争议金额或价额每件500元至1000元，有争议按财产案件标准交纳，劳动争议案件每件10元。3.当事人需在规定时间内缴费，否则按撤诉处理。建议当事人提前了解缴费标准，准备好费用，在规定时间内完成缴费，避免因未缴费导致案件按撤诉处理。

[律师回复]1.即便未入住，也得交物业费。物业服务面向全体业主，像小区清洁、绿化维护、秩序管理等，不只为个别人服务。即便没人住，物业也正常保障小区环境和设施运行。2.按规定，物业依约服务后，业主不能以没接受服务为由拒交物业费。无论住没住，业主都得缴费。3.有些地方允许业主和物业协商，对未入住期间的物业费适当减免。

[律师回复]法律分析：（1）当双方劳动关系存续时，用人单位按规定继续为劳动者缴纳社保是其法定义务。只要劳动关系处于存续状态，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。（2）若诉讼请求涉及确认劳动关系存续，在法院未作出生效判决前，用人单位不能擅自停止缴纳社保，应持续履行缴费义务。（3）若法院判决双方不存在劳动关系或劳动关系已解除、终止，自判决生效起，用人单位无需再为劳动者缴纳社保。（4）若用人单位在诉讼期间停缴社保，而劳动者胜诉，劳动者可要求用人单位补缴诉讼期间的社保，若造成损失，还能要求赔偿。提醒：劳动诉讼期间社保处理较复杂，不同情况处理方式不同。劳动者和用人单位都应密切关注诉讼进展，依法依规处理社保问题，遇到疑问建议咨询专业法律人士。

[律师回复]员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

[律师回复]1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

[律师回复]1.判刑人员视同缴费年限认定应根据不同情况判断。未开除公职人员判刑前连续工龄可计为视同缴费年限；开除公职人员，开除前工作时间不算连续工龄，无视同缴费年限；机关事业单位人员服刑时不计视同缴费年限，刑满后重新认定。2.针对这些情况建议如下：-对于服刑人员自身，应了解相关政策，刑满后及时向当地社保部门咨询认定流程和所需材料，积极配合认定工作。-社保部门应加强政策宣传，通过多种渠道普及判刑人员视同缴费年限认定知识，提高公众知晓度。同时优化办理流程，提高认定工作效率和准确性。-用人单位在人员被判刑时，应明确告知其开除公职对缴费年限的影响，并按规定办理相关手续。