劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办

1.先和用人单位协商。
好好沟通，提出按面试谈的薪资修改合同，同时保留面试时谈薪资的证据，像聊天记录、邮件等。
2.协商不成，劳动者能拒绝签合同。
劳动合同要平等自愿、协商一致，薪资条款不符，可不签，还能要求单位付已工作报酬。
3.若已签合同，单位按低薪发，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补足与面试约定薪资的差额。

案情回顾:

小朱到一家公司面试，面试时与公司约定月工资为8000元。然而，公司提供的劳动合同上工资仅写了5000元。小朱与公司友好沟通，要求按面试约定修改合同条款，还出示了面试时关于薪资约定的聊天记录，但公司拒绝修改。小朱因薪资条款与约定不符拒绝签订合同，并要求公司支付已工作期间报酬，公司也未答应。之后公司按合同低薪发放工资。

案情分析:

1、小朱与公司就薪资条款进行友好协商，符合处理此类问题的合理方式，且保留了面试时薪资约定的证据，做法正确。
2、公司拒绝按面试约定修改合同，小朱有权依据劳动合同平等自愿、协商一致原则拒绝签订合同，并要求公司支付已工作期间报酬。
3、公司按合同低薪发放工资，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张按面试约定薪资补足差额。