试用期面临被辞退该怎么办

1.试用期面临被辞退，应先明确辞退原因，判断单位辞退是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且员工不符合，否则属违法解除；若因员工严重违反单位规章制度被辞退，则单位合法。
2.若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
3.若协商不成，要收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.最后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期被辞退，关键在于明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需承担举证责任，证明有明确录用条件且劳动者不符合，否则属违法解除。而劳动者严重违反单位规章制度被辞退，单位的解除行为合法。
（2）若劳动者认为单位辞退违法，可先与单位协商。协商内容包括要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（3）协商不成时，劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额、工作时间等。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。

提醒：
遇到试用期辞退纠纷，务必及时收集保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）了解辞退原因，判断单位辞退是否合法。若单位以不符合录用条件辞退，需其证明有明确录用条件且劳动者不符合，否则属违法解除；若因劳动者严重违反单位规章制度被辞退，单位合法。
（二）若认为单位辞退违法，先与单位协商，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
（三）协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被辞退，可这样处理：
先了解辞退原因。若单位以不符录用条件辞退，需证明有明确录用条件且你不符合，否则属违法解除；若因你严重违反规章被辞，单位合法。
若认为辞退违法，可与单位协商，要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期面临被辞退，需先了解辞退原因，若单位违法辞退可协商解决，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，需证明有明确录用条件且员工不符合，否则属违法解除；员工严重违反单位规章制度被辞退，单位解除合法。若认为单位辞退违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。协商不成时，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在处理试用期辞退问题时，涉及诸多法律细节，若遇到复杂情况难以判断，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。