工伤后与老板谈赔偿该涉及哪些方面

结论：工伤赔偿谈判需涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、辅助器具费等多方面内容，谈判前要收集好相关材料保障自身权益。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含多个项目。医疗费用涵盖治疗工伤的挂号费、检查费等，保留票据可作为赔偿依据。职工工伤停工接受治疗期间，原工资福利待遇不变，这是对职工收入的保障。生活不能自理需护理的，护理费也应合理确定。若构成伤残，根据伤残等级可获一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系时还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工伤配置辅助器具的合理费用同样应纳入赔偿。为确保谈判顺利，应收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。如果在工伤赔偿谈判中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿谈判涉及医疗、工资、护理、伤残、辅助器具等多方面费用。医疗费用涵盖挂号、检查等多项，需保留票据；停工留薪期工资按原待遇发放；生活不能自理时需确定护理人员费用；构成伤残可获一次性伤残补助金等，部分伤残解除劳动关系还有额外补助；辅助器具费也应纳入赔偿。
2.为保障谈判权益，应收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
3.建议谈判前详细了解各项赔偿标准和计算方式，做到心中有数。谈判时保持理性，明确表达自身诉求。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师获取法律支持。

法律分析：
（1）医疗费用是工伤赔偿的基础部分，涵盖挂号、检查、治疗、药费、住院费等，保留票据是为后续赔偿提供依据。
（2）停工留薪期工资体现了对职工因工伤暂停工作期间收入的保障，按规定原工资福利待遇不变。
（3）护理费针对生活不能自理的工伤职工，合理确定护理人员费用是必要的。
（4）伤残待遇根据伤残等级而定，如构成伤残可获一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除劳动关系时还有另外两项补助金。
（5）辅助器具费是因工伤需要配置辅助器具产生的合理费用，应纳入赔偿。
（6）谈判前收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，能增强自身谈判筹码，保障权益。

提醒：谈判时要明确各项赔偿的计算标准和依据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）医疗费用方面，要仔细整理治疗工伤产生的挂号、检查、治疗、药费、住院费等票据，在谈判时清晰展示。
（二）停工留薪期工资，需明确职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，可提供工资发放记录等证明。
（三）护理费确定上，若生活不能自理需护理，准备好护理人员费用的相关凭证，如护理合同、支付凭证等。
（四）伤残待遇，依据伤残等级，明确一次性伤残补助金等赔偿标准，五级至十级伤残解除劳动关系时，提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求。
（五）辅助器具费，准备好因工伤配置辅助器具的合理费用票据和配置必要性的证明。
（六）谈判前收集好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗费用：治疗工伤的挂号、检查、治疗、药费、住院费等，要留好票据。

2.停工留薪期工资：工伤治疗停工期间，工资福利不变。

3.护理费：生活不能自理需护理的，确定护理人员费用。

4.伤残待遇：构成伤残，按等级获一次性伤残补助金等；五至十级伤残解除劳动关系，还有另外两项补助金。

5.辅助器具费：因工伤配置辅助器具的合理费用应赔偿。谈判前收集好劳动关系证明等材料保障权益。