休产假期间被辞退该怎么办

1.先判断单位辞退是否合法。
若违法，可选择恢复劳动关系继续工作；
若不想恢复，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被辞退事实。
4.先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉维权。

案情回顾:

小朱在休产假期间突然收到公司的辞退通知。小朱认为自己在产假期间，公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系，但公司却以小朱产假过长影响工作进度为由拒绝恢复。双方因此产生争议，小朱决心维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若单位属违法解除劳动合同，小朱有权要求继续履行合同，恢复劳动关系；若小朱不想恢复，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱需收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，证明自己的劳动关系及被辞退事实。之后可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。