年假未休能获得几倍补偿

（一）若职工遇到用人单位经同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，可先与单位沟通，要求按规定支付未休年休假工资报酬。
（二）计算未休年休假工资报酬时，先算出日工资收入，用本人月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月，按实际月份算月平均工资。
（三）若沟通无果，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，应在当年按职工应休未休天数，以日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费的月均工资。
3.在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。

结论：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资为支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
根据相关规定，保障职工年休假权益是用人单位的责任。当用人单位经职工同意未合理安排年休假时，需给予相应补偿。以职工月工资为基础，先算出日工资，再按应休未休天数乘以日工资的3倍支付报酬，且正常工作工资已包含在内。月工资计算标准明确为剔除加班工资后的平均工资，能更公平地反映职工正常收入水平。若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算也体现了公平原则。如果职工遇到用人单位未按此规定执行的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。

1.用人单位经职工同意未安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且正常工作工资已包含在内。这是保障职工休假权益的重要规定，能促使单位合理安排职工休假。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.建议用人单位严格遵守相关规定，准确计算并及时支付未休年休假工资报酬，避免劳动纠纷。职工也应了解自身权益，若单位未依法执行，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足时，需对职工应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，且这300%包含正常工作工资。这保障了职工年休假权益，若单位不安排休假，就要给予相应经济补偿。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资，确保计算方式合理公平。

提醒：
职工要留意单位年休假安排，若未休年休假应及时要求单位支付相应报酬。不同单位情况有别，具体案情建议咨询以进一步分析。