公司倒闭欠薪问题怎么处理

1.收集证据：
劳动者收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资记录等。
2.申报债权：
公司破产，就向破产管理人申报工资和经济补偿，破产财产会优先支付。
3.找责任人：
公司未清算就注销，可找股东或实际控制人要欠薪。
4.维权途径：
可向劳动部门投诉或申请仲裁，仲裁生效可申请强制执行。
5.注意时效：
仲裁时效一年，从知道权利受损时算。
无财产执行，等破产分配。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作。公司经营不善倒闭，拖欠了他们数月工资。部分员工认为直接找股东要钱就行，而小朱觉得应先收集证据走正规途径。之后，公司未经依法清算就注销了。小朱收集了劳动合同、工资支付记录等证据，打算向股东主张欠薪，小李则犹豫是否要走劳动仲裁程序。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者遇到公司倒闭欠薪情况，应先收集证明劳动关系及欠薪事实的证据，如小朱收集的劳动合同、工资支付记录等，这是维权的基础。
2、若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权主张欠付工资及经济补偿。此案例中公司未依法清算即注销，劳动者可向公司股东或实际控制人主张支付欠薪。
3、劳动者还可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。同时要注意劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若公司无财产可供执行，可待破产程序中参与财产分配。