企业停工停产不能超过三个月吗

1.企业停工停产时长无明确规定不能超三个月。
2.非劳动者原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，企业按劳动合同标准付工资。
超过该周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；
未正常劳动的，按国家规定处理。
3.重点是按阶段处理工资支付等事宜，企业要依法保障各方权益。

案情回顾:

小许所在企业因经营问题停工，小许担心企业停工时间过长影响自己收入。企业停工已超过一个月，小许仍正常到岗工作，但企业支付的工资低于当地最低工资标准，小许认为企业做法不合理，企业则表示停工不知何时结束，且没有明确规定停工不能超过三个月，所以降低工资发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此企业停工已超一个月，若小许提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2、停工停产时长并非关键限制，重点是不同阶段工资支付等相关事宜的处理。该企业未按规定支付工资，没有妥善安排停工停产期间与劳动者的关系，未依法保障劳动者权益。