员工被企业拖欠工资不能超几个月

法律分析：
（1）法律虽未明确企业拖欠工资的月数限制，但规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，未按约定日期支付即属拖欠工资。
（2）员工遇到企业拖欠工资，首先可与企业协商，争取其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付。
（4）若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（5）员工还可通过依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
企业拖欠工资情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇企业拖欠工资，首先可与企业友好沟通，明确提出及时支付工资的要求，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要在规定时间内提交仲裁申请或起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.法律没明确企业拖欠工资的时长上限，但工资需按月以货币形式支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.企业未按约定日期发工资就算拖欠。员工遇此情况，可先和企业协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付。逾期不付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.员工还能依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

结论：
企业未按约定日期支付工资即属拖欠工资，员工可先协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权，企业逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
法律虽未明确企业拖欠工资的月数限制，但规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。只要企业未按约定支付工资，就构成拖欠工资行为。员工遇到这种情况，可先与企业协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还能依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。如果大家在遇到企业拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业拖欠工资虽无明确时长限制，但工资需按月以货币形式支付给劳动者，未按约定日期支付即属拖欠。

员工遭遇企业拖欠工资，可采取以下措施维权：
1.先与企业协商，要求及时支付工资，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
3.若企业逾期不支付，员工可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
4.员工还能依法申请劳动仲裁或提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。