竞业协议未造成损失是否需补偿

1.即便未给单位造成实际损失，竞业协议一般也得给劳动者补偿。
2.竞业限制是单位让涉密员工离职后一段时间内，别去竞争企业工作或自己经营同类业务。
3.按法律，签了竞业限制条款，单位要在限制期内按月给补偿，这是为平衡双方利益。
4.若单位不付补偿，劳动者可要求支付，也能解除协议。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职时与公司签订了竞业协议。协议约定小朱离职后两年内不得在竞争企业工作，公司未明确提及补偿事宜。小朱离职后遵守了竞业协议，但公司一直未给予补偿。小朱认为公司应支付补偿，而公司觉得未造成实际损失无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。本案中公司与小朱签订了竞业协议，就有义务支付补偿，不能以未造成实际损失为由拒绝。
2、基于公平原则，小朱因遵守竞业协议限制了自身就业选择，公司理应给予相应补偿以平衡双方利益。若公司未按约定支付补偿，小朱有权要求公司履行支付义务，也可请求解除竞业限制协议。