女方怀孕时男方被公司辞退咋办

1.法律规定女职工“三期”内，单位不得解除合同。
男方在女方孕期被公司辞退，若属违法解除，可要求恢复岗位继续履行合同。
2.若不想继续工作，可主张公司支付赔偿金。
按工作年限，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
3.需收集劳动关系、入职时间、工资标准等证据，像合同、工资条等，可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小何的妻子怀孕了，在妻子孕期时，小何突然收到公司的辞退通知。小何认为自己工作表现良好，且公司辞退未给出合理理由，属于违法解除劳动合同。小何与公司协商恢复工作岗位遭拒，双方因此产生争议。小何决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，虽法条主要针对女职工孕期等情况用人单位不得解除劳动合同，但本案中公司无合理理由辞退孕期女职工的丈夫小何，若构成违法解除，小何有权要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
2、若小何不想继续在该公司工作，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、入职时间、工资标准等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。