我一个朋友在五年前的时候签约一家公司上班，到现在是很多年老员工了，现在她怀孕了，想要跟男朋友结婚，他们单位要辞退她，请问，需要他们公司补偿多少？因为她现在怀孕了，离职后肯定找不到工作，有补偿吗？生育保险什么的还能报销吗？

[律师回复]1、生育津贴是给生育妇女的，不给单位。　　2、根据《社会保险法》的规定，生育津贴是由生育保险基金支付给生育妇女的社会保险金，是生育妇女因生育而无法工作时的获得生活保障的补贴金。　　《社会保险法》　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。以上是对生育津贴是给单位还是个人的回答

[律师回复]建议楼主坚决不要辞职，如果辞职，公司是否会给你补偿都是未知的。现在很多公司采用欺诈胁迫等伎俩诱使劳动者主动辞职。很明显，主动辞职明显对劳动者不利。楼主不要上公司的当。况且你朋友在身孕期间，公司是不敢解除劳动合同的。劳动合同法第42条第4款有规定的。建议楼主有权坚持继续履行劳动合同，如果用人单位还想打主意，你就等公司解除你的劳动合同，到那时公司会赔偿得更多。劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。