怀孕后公司辞退员工该咋办

法律分析：
（1）怀孕后公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，告知其行为违法，员工可要求恢复劳动关系继续工作，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意时效问题，及时采取行动。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要收集好能证明自己怀孕、劳动关系、工资水平等相关证据，在沟通中保持冷静理智，清晰表明自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以书面形式详细说明公司违法辞退情况。
（三）申请劳动仲裁时，按规定时间和要求准备好仲裁申请书及相关证据，确保内容完整准确。若对仲裁结果不服起诉，要注意在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司辞退怀孕员工属违法解除合同。员工可先与公司协商，指出其违法，要求恢复工作或按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍获赔。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内交书面申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
怀孕后公司辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退怀孕员工的行为违反了该规定，员工有权维护自身合法权益。员工维权时，可先与公司协商，要求恢复劳动关系继续工作或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

怀孕后公司辞退员工属于违法解除劳动合同。员工应积极维护自身合法权益。

具体维权途径如下：
1.与公司协商。员工可明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系继续工作，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，要勇敢运用法律武器，及时采取合理途径维权。