企业能否辞退45岁老员工

企业辞退45岁老员工，要依法行事。
若员工严重违规、不能胜任工作，企业可辞退且无需补偿。
若企业违法辞退，需付赔偿金，按工作年限算，每满一年赔两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔一个月。
企业经济性裁员，符合条件和程序时，应给被裁员工经济补偿，每满一年给一个月工资。
总之，合不合法看是否符合法定条件和程序。

案情回顾:

小胡在一家企业工作多年，已45岁。企业以小胡不能胜任工作为由将其辞退，但小胡认为自己工作认真负责，并不存在不能胜任的情况。企业未对小胡进行培训或调岗，便直接辞退，且拒绝支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若员工不能胜任工作，企业应先进行培训或调岗，仍不能胜任时才可辞退且无需支付经济补偿。本案中企业未对小胡培训或调岗就直接辞退，不符合法定程序。
2、企业的辞退行为属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按小胡工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。若企业属于经济性裁员，也需符合特定条件和程序，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。