员工自愿解除劳动合同协议书有效吗

1.通常，员工自愿解除劳动合同协议书是有效的。
只要协议是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等可撤销情况，且内容不违法，就受法律保护。
2.若员工清楚解除后果，在平等自愿下签约并明确权利义务，协议就能约束双方。
3.但要是有违法解除的前提，像单位未依法付酬，即便签了协议，员工也能在法定期限内维权，不过得有充足证据证明违法情形。
没有违法因素，协议一般有效。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司与小朱协商签订自愿解除劳动合同协议书。小朱表示清楚知晓解除合同后果，在平等自愿基础上签订了该协议，明确了双方权利义务。然而，小朱后来认为公司此前未依法支付其劳动报酬，存在违法解除的前置因素，主张该协议无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若协议系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，且内容不违反法律法规强制性规定，员工自愿解除劳动合同协议书是有效的。小朱与公司签订协议时若符合这些条件，协议本应有效。
2、但如果存在违法解除的前置因素，如用人单位未依法支付劳动报酬等，即便签订了自愿解除协议，员工仍可在法定期限内通过合法途径主张权利，协议效力可能受影响。不过小朱需有充分证据证明公司未依法支付劳动报酬这一违法情形，否则其主张难以得到支持。