适用经济补偿金情形包括什么

结论：
适用经济补偿金的情形有劳动者被迫解除劳动合同、协商一致（用人单位提出）解除劳动合同、用人单位预告解除、经济性裁员、特定情形下劳动合同期满终止、用人单位破产或被吊销执照等。
法律解析：
依据法律规定，当出现上述情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
比如劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护等被迫离职，用人单位有错在先应给予补偿;
用人单位提出协商解除劳动合同的，劳动者因此失去工作，给予补偿合理;
用人单位预告解除中劳动者存在不能胜任等情况，有一定的无奈性，给予劳动者补偿体现公平;
经济性裁员、用人单位破产等致劳动合同无法继续履行，劳动者也需要一定经济补偿以度过难关。
若大家在实际工作中遇到可能适用经济补偿金却未得到相应补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司均未处理。小朱无奈之下被迫解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中公司未为小朱缴纳社保，小朱被迫解除劳动合同符合该情形，公司应支付经济补偿金。
2、公司以小朱主动离职为由拒绝支付经济补偿金，不符合法律规定。小朱是因公司未依法缴纳社保这一违法行为而被迫离职，并非主动离职，所以公司的主张不能成立。