年薪制员工离职绩效发吗

1.离职时绩效工资发放依劳动合同或公司制度执行。
若有明确规定，按规定来。
2.员工完成相应工作，应按比例发绩效。
如年度考核，完成大部分周期工作，就按完成量比例发。
3.绩效与特定项目或长期工作有关，未完成关键环节离职，公司可少发或不发。
4.先看合同和规定，有争议先协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径，由相关机构判定发放情况。

案情回顾:

小朱从公司离职时，与公司就绩效工资发放产生争议。公司认为小朱参与的特定项目未完成关键环节，按照公司规定不应发放绩效工资。而小朱觉得自己已完成大部分工作任务，应按比例发放绩效，且劳动合同未明确此种情况绩效工资的发放办法。双方无法协商一致，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确规定离职时绩效工资发放办法，应按其执行。本案中劳动合同未明确相关情况，需进一步审查公司规定的合理性。
2、一般员工完成相应工作任务，应按比例发放绩效。小朱完成大部分工作，有获得相应绩效工资的依据。但绩效评定与特定项目相关且小朱未完成关键环节，公司也可能酌情少发或不发。最终需由仲裁机构或法院根据具体证据和规定判定公司是否应发放及发放数额。