公司通过工会强制降薪怎么办

结论：公司通过工会强制降薪的行为违法，劳动者有权维护自身合法权益。
法律解析：根据劳动合同法，劳动报酬是劳动合同的重要条款，变更劳动报酬需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司通过工会强制降薪，未与劳动者协商一致，违反了上述法律规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，明确表示不同意降薪并要求按原合同履行，协商过程中需保留聊天记录、会议纪要等证据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到类似的薪资纠纷问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助。

公司通过工会强制降薪的行为涉嫌违法。劳动报酬是劳动合同的重要条款，变更劳动报酬需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，工会无权替代劳动者本人同意降薪决定。

1.与公司协商并留存证据。主动与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求按原劳动合同履行工资约定。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要、降薪通知等，为后续维权提供支撑。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，该部门会对公司行为进行调查核实，确认违法后将依法查处并责令改正。

3.申请劳动争议仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。申请时需提交劳动合同、工资发放记录、降薪相关证据等材料。

4.向法院提起诉讼。如对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动报酬属于劳动合同的核心条款，根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动报酬需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司通过工会强制降薪，未与劳动者个人达成一致意见，该行为不符合法律规定的劳动合同变更程序，涉嫌违法。

（2）劳动者遇到强制降薪时，可优先与公司沟通，明确拒绝降薪要求并主张按原合同履行，沟通期间需保留相关证据，比如书面沟通记录、谈话录音、会议纪要等，这些证据可作为后续维权的重要依据。

（3）若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资标准并支付降薪期间的工资差额；对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意及时固定维权证据，避免超过法定仲裁时效，若对具体维权流程或法律适用存在疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商并留存证据。劳动者应主动与公司沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求按照原劳动合同约定履行劳动报酬条款。协商过程中需保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以证明公司存在强制降薪行为及双方协商情况。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资发放记录、协商证据等材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和查处。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司通过工会强制降低员工工资的行为，可能违反劳动合同法相关规定。劳动报酬是劳动合同的核心内容，调整时必须经企业与员工协商一致并签订书面协议，工会无权代替员工做出同意降薪的决定。

遇到这种情况，员工可先与企业沟通，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行薪酬约定。沟通过程中要保留证据，比如聊天记录、会议纪要等，为后续维权提供支持。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会依法查处企业的违规行为。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复原薪资并补足降薪期间的差额。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。