工资底薪加绩效辞退该赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需根据辞退行为的合法性分情况判定，并非一概而论。

1.合法辞退无需赔偿的情形：当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等法定过错时，公司依法辞退无需支付任何赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准：若公司无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖底薪、绩效等货币性收入。

3.具体计算示例：假设员工在公司工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为八千元，违法辞退时的赔偿金为八千元乘以三再乘以二，结果为四万八千元。

法律分析：
（1）合法辞退的情形及处理：公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工时，无需支付赔偿。这种情况下，公司需确保辞退依据的规章制度合法有效，且已向员工公示或告知，同时辞退程序符合法律规定。

（2）违法辞退的赔偿标准：若公司辞退员工不符合法定情形或程序，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括底薪、绩效奖金等货币性收入。

（3）经济补偿与赔偿金的区别：经济补偿适用于公司合法解除劳动合同但需支付补偿的情形，如员工无过错但公司因经营困难裁员等；而赔偿金仅适用于违法辞退的情况，两者不能同时主张。

提醒：员工被辞退时应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，若对辞退理由或赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）公司合法辞退员工无需赔偿的情况。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据合法程序辞退员工时，不需要支付赔偿。

（二）公司违法辞退员工需支付赔偿金的情况。若公司无合法理由辞退员工，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括底薪、绩效等货币性收入。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退员工时，若员工存在严重违反公司规章制度或其他法定过错情形，公司无需支付赔偿。这是法律对企业合法用工权益的保障，避免因员工过错造成企业不必要的成本负担。

违法辞退员工的，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含底薪、绩效等货币性收入。例如员工工作三年，月均工资八千元，违法辞退时需支付四万八千元赔偿金。

结论：公司辞退员工的赔偿需分合法与违法情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退应支付双倍经济补偿。

法律解析：根据法律规定，若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退时无需支付赔偿；若公司无合法依据辞退员工，则属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含底薪、绩效等货币性收入。例如，员工工作三年，月平均工资8000元，违法辞退时应赔偿8000×3×2=48000元。若你遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益并采取合理方式维护权益。